• 社員にとって効果的な研修を設計したい
• 最適な人員配置をして社員に活躍してほしい
• 社員の強みを知って成長・定着を促進したい
• 社員のストレス解消タイプを知りたい

コンピテンシーとは、成果を出す能力・典型的な勝ちパターン・強みのことをいいます。
コンピテンシーの測定により、強みを伸ばし弱みを補う研修の設計や、社員全員が活躍できる人員配置が可能になります。
本資料では、33のコンピテンシーの分析方法とその活用方法を解説いたします。
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