「叱る」とは何か？信頼される上司を考える
「信頼される上司の3つの条件」 「『叱る』の意味を知っている上司・知らない上司」 「理想の上司は語らず・叱らず」 信頼される上司の理想像については様...
USEFUL
お役立ち情報
新入社員育成
部下のタイプは分かっていますか？部下育成は部下分析からスタート
「部下の特徴分析から分かる育成の仕方」 「部下育成はスキルよりもマインド」 「部下育成で失敗する方法と考え方3選」 何年も部下育成に携わってきた上司...
問題解決の鍵は日報 日報が社内の問題を解決する
「社内日報の基礎知識」 「問題解決に活かす日報の読み方」 「日報活用の注意点」 一日の終業時に日報を書く方も多いのではないでしょうか。 そもそも、ど...
仕事の本質は「楽」にある！仕事について考え直そう
「『楽』を追求する仕事の仕方を考える」 「『楽』の追求から部下育成や自己成長を考える」 「仕事を『楽』にこなしている人の共通点」 勤勉さで有名な日本...
新卒社員の教育内容や方法は？昔とは違う現代の育成
「現代の新卒社員の育成課題」 「新卒社員に聞いた『避けたい上司』『ついていきたい上司』」 「新卒社員の教育内容と方法」 今と昔では周りの環境は違いま...
新卒採用で注意したいことは何？インターンシップの有効活用
「新卒一括採用の日本企業」 「新卒採用時に心がけたい3つのこと」 「よい人材を見つけるインターンシップの活用」 優秀な人材を確保したいと考えている企...
ストレスチェックを研修に取り入れよう！みんなのメンタルケア
「ストレスチェック研修を実施する」 「管理職が気にするべきメンタルケア」 「ストレスチェックで若手の3年退職を防止」 社会に出て仕事をすれば、楽しい...
選び抜かれる経営戦略を分析！顧客満足で高めるLTV
「LTVから考える経営戦略」 「経営戦略は顧客満足ベースに考える」 「顧客から選ばれ続ける企業であるために」 売上をつくるためには、見込み顧客、単価...
接客は減点方式！正しいサービス提供とマーケティング
「サービス業の接客をお客様目線で考える」 「過剰なサービスは従業員にも顧客にとっても不満の種」 「マーケティングにも必要な顧客対応」 一度足を運んだ...
採用コストと育成コストを圧倒的に抑える最高コスパの採用育成術
下記に当てはまる方にご参考いただける資料です。 コストが高すぎて積極的に人を採用できない 採用と育成に力を入れていきたい 採用・育成コストを抑えたい...
