採用活動をする理由は何？採用で大切にしたい3つのこと
「人を雇う理由」 「採用の基準」 「社内での採用活動への向き合い方」 新卒一括採用方式だけでなく、通年で採用活動を行っている企業も増えている昨今。 ...
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人材育成
人材の採用方法を変えてみよう！固定観念から抜け出す人材採用手段
「従来型人材採用方法の問題点」 「データから分析する効率の良い人材採用」 「採用媒体・採用形態の見直し」 多くの企業の採用方法は、採用担当と面接を何...
採用基準を揺らさない！職務記述書を活用した人材採用
「優秀な人材確保はどの企業でも課題」 「職務記述書の導入価値」 「人材採用に職務記述書を活用する」 「優秀な人材」の定義は企業によって異なります。 ...
新卒採用で注意したいことは何？インターンシップの有効活用
「新卒一括採用の日本企業」 「新卒採用時に心がけたい3つのこと」 「よい人材を見つけるインターンシップの活用」 優秀な人材を確保したいと考えている企...
ストレスチェックを研修に取り入れよう！みんなのメンタルケア
「ストレスチェック研修を実施する」 「管理職が気にするべきメンタルケア」 「ストレスチェックで若手の3年退職を防止」 社会に出て仕事をすれば、楽しい...
選び抜かれる経営戦略を分析！顧客満足で高めるLTV
「LTVから考える経営戦略」 「経営戦略は顧客満足ベースに考える」 「顧客から選ばれ続ける企業であるために」 売上をつくるためには、見込み顧客、単価...
接客は減点方式！正しいサービス提供とマーケティング
「サービス業の接客をお客様目線で考える」 「過剰なサービスは従業員にも顧客にとっても不満の種」 「マーケティングにも必要な顧客対応」 一度足を運んだ...
採用コストと育成コストを圧倒的に抑える最高コスパの採用育成術
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年間200社900人超の新入社員研修の設計から学ぶ ！新入社員...
下記に当てはまる方にご参考いただける資料です。 新入社員がなかなか戦力にならない 新入社員の研修が構築できていない 新入社員の研修が身になっていない...
採用と育成に力を入れたい企業が絶対に取り組むべき助成金活用型人...
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