新卒社員の教育内容や方法は？昔とは違う現代の育成
「現代の新卒社員の育成課題」 「新卒社員に聞いた『避けたい上司』『ついていきたい上司』」 「新卒社員の教育内容と方法」 今と昔では周りの環境は違いま...
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多様化する採用スタイルから学ぶ！人材の集め方を考える
「志願者の感情に訴えかける採用活動」 「中小企業の人材確保への向き合い方」 「多様化する採用スタイルを検証する」 新卒一括採用が主流となっている企業...
採用担当者が注意すべきこと！人事担当に学ぶ面接
「採用担当者が面接中にやってはいけないこと3選」 「グーグルに学ぶ採用面接の質問」 「志願者の立場で考える不安になる面接制度」 新卒一括採用が中心と...
離職率を下げるには？採用時から決まっている定着率
離職率を下げるには？採用時から決まっている定着率 「人を呼び込めない建設業の事情」 「ミドル層の離職防止は転職者が鍵を握る」 「採用時に気を付けたい...
採用活動をする理由は何？採用で大切にしたい3つのこと
「人を雇う理由」 「採用の基準」 「社内での採用活動への向き合い方」 新卒一括採用方式だけでなく、通年で採用活動を行っている企業も増えている昨今。 ...
人材の採用方法を変えてみよう！固定観念から抜け出す人材採用手段
「従来型人材採用方法の問題点」 「データから分析する効率の良い人材採用」 「採用媒体・採用形態の見直し」 多くの企業の採用方法は、採用担当と面接を何...
採用基準を揺らさない！職務記述書を活用した人材採用
「優秀な人材確保はどの企業でも課題」 「職務記述書の導入価値」 「人材採用に職務記述書を活用する」 「優秀な人材」の定義は企業によって異なります。 ...
若手のメンタルは大丈夫？「就活うつ」のメンタルケア
「就活うつになる若者たち」 「社員の管理で気を付けたい3つのこと」 「若手に身に付けさせたい『うつ』を克服する3つのマインド」 コロナ禍の中で学生生...
新卒採用で注意したいことは何？インターンシップの有効活用
「新卒一括採用の日本企業」 「新卒採用時に心がけたい3つのこと」 「よい人材を見つけるインターンシップの活用」 優秀な人材を確保したいと考えている企...
ストレスチェックを研修に取り入れよう！みんなのメンタルケア
「ストレスチェック研修を実施する」 「管理職が気にするべきメンタルケア」 「ストレスチェックで若手の3年退職を防止」 社会に出て仕事をすれば、楽しい...
