その会議、大事ですか？意味のない会議が激減する考え方
「無駄に長い会議の特徴」 「意味のない会議が激減する考え方」 「会議の意味と効果はアウトプットで測定」 どんな企業にも、集まり、会議、ミーティングが...
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職場改善
働き方改革の必須事項！時間管理で業務効率化
「働き方改革促進の3つの背景」 「働き方改革を進めるために時間管理が必須」 「効率化と時間管理に大事なモチベーションコントロール」 政府が本腰を入れ...
多様化する採用スタイルから学ぶ！人材の集め方を考える
「志願者の感情に訴えかける採用活動」 「中小企業の人材確保への向き合い方」 「多様化する採用スタイルを検証する」 新卒一括採用が主流となっている企業...
ストレスチェックを研修に取り入れよう！みんなのメンタルケア
「ストレスチェック研修を実施する」 「管理職が気にするべきメンタルケア」 「ストレスチェックで若手の3年退職を防止」 社会に出て仕事をすれば、楽しい...
健康維持に必要な「SMAP」とは？健康経営のすすめ
「SMAPとは何？」 「健康経営は企業にもメリット」 「『病は気から』、ストレスフリーを目指すマインドフルネス」 いい仕事ができるのは健康な体があっ...
健康管理は大丈夫？ストレスフリーの企業を目指そう
「社内全体で健康意識を高めよう」 「社員食堂から分かる企業の健康意識」 「ストレスフリーな社員を育てる3つの指導」 社会人にもなれば、健康管理ぐらい...
業界ごとの課題は何？逆風を乗り越える経営を考える
「少子高齢化が逆風となる大学経営」 「日本文化離れが逆風となる日本料理業界」 「多様化するライフスタイルを乗り越えたGU」 どの業界も好調なときと不...
人手不足は災いのもと！従業員と顧客を引き寄せる経営
「人手不足経営は悪循環の開始」 「独立起業家が経営で意識するべきこと」 「経営の本質に迫る」 昨今話題になっている人手不足倒産。 仕事に就くことが難...
あなたの会社はどっち？組織の保守と革新を調査
「企業風土を調査する」 「環境の変化から考える革新の必要性」 「小規模店舗のちょっとした革新」 会社によって、その企業風土は異なります。 自社の伝統...
最低賃金は上げるべき？改善より改革が必要な日本
「最低賃金は上げるべきか」 「改善よりも改革の時代へ」 「日本経済は破綻するのか」 最低賃金の議論は毎年されていて、日本でも段階的に年々最低賃金の引...
