社員の評価が業績を上げる！企業活性化の3つのアイディア
「コンピテンシー評価の導入」 「正しい人事評価制度の要素を知る」 「勤続年数から評価する協調性」 人は誰でも、よい評価をもらえれば嬉しくなりますし、...
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評価制度
人事評価が必要な理由 正しい人事評価の3原則を確認
「人事評価制度はどうして必要？」 「正しい人事評価のための3原則」 「人事評価制度の注意点」 人事評価をすることはどうして必要なのでしょうか。 強い...
失敗しない人事考課を考える 人事考課の注意点を考察
「人事考課の種類と方法」 「人事考課で失敗しないための考え方」 「経営ビジョン実現に特化した人事評価方法」 社員の給与や昇進などを決める判断をするこ...
人事評価の注意点を解説 評価項目作成からフィードバック面談まで
「人事評価の項目を整理」 「部下の評価に欠かせない主観評価の必要性」 「人事評価のフィードバック面談を解説」 どの企業にも一定の人事評価制度はあると...
成功する人事評価と失敗を招く人事評価の違いとは？
「成功する上手な人事評価とは？」 「人事評価制度の悩み事」 「失敗する人事評価制度」 人事評価にお悩みの方は意外にも多いです。 適切な人事評価とは何...
評価の仕方は適正ですか？加点方式による評価のメリット
「加点方式評価が必要な理由」 「加点型評価のすすめ」 「自己評価と他者評価を組み合わせた加点方式」 採用面接にしても、人事評価にしても、得点をつけて...
業績と人事評価の関係は？業績の良い中小企業の人事評価
「人事評価の前提」 「業績が良い中小企業の人事評価の方法」 「人事評価終了後のフィードバック」 企業によって人事評価の方法はバラバラです。 また、人...
360度評価の7つのメリット・5つデメリットとは？導入時の注意...
「360度評価とは？」 「360度評価のメリット・デメリットとは？」 「360度評価を導入するときの注意点とは」 近年、360度評価を実施する企業が...
人材アセスメントを活用しよう！生産性向上の注意点
「人材アセスメントの導入」 「人材アセスメント運用の注意点」 「人材アセスメントのメリットとデメリット」 組織全体の生産性を効率よく向上させていくた...
適性検査とはどんな内容なのか？実施目的や種類などを紹介
「適性検査とはどんなテストなの？」 「適性検査の実施目的は？」 「適性検査にはどんな種類があるの？」 近年、少子高齢化の影響から労働人口が減少してお...
